Vous avez besoin d'un renfort dans votre activité ou dans les services que vous rendez à vos locataires : remplacement d'un de vos salariés absents (maladie, congé annuel, formation, etc.) ...

- Jardinier d'espaces verts
- Gardien d'immeuble
- Agent d'entretien et de nettoyage
- Agent de maintenance
- Manutentionnaire pour les encombrants et les poubelles
- Laveur de vitres
- Intervenant technique
- Secrétaire, agent administratif
- etc. ...

Vous pouvez aussi penser à la clause insertion dans vos marchés publics.

Le décret portant réforme du code des marchés publics n° 2001-210 du 7 mars 2001 autorise la prise en compte de critères relatifs à l'emploi et à la lutte contre les exclusions et permet ainsi qu'un critère du marché soit « l'insertion sociale et professionnelle ». L'article 14 précise que « la définition des conditions d'exécution d'un marché dans les cahiers des charges peut viser à promouvoir l'emploi de personnes rencontrant des difficultés particulières d'insertion », à lutter contre le chômage. L'article 30 précise que les marchés publics peuvent avoir pour objet « des services de qualification et d'insertion professionnelle ».

Vous pouvez imposer, par exemple, l'exécution d'une partie des prestations sociales prévues au contrat par des personnes en difficultés d'insertion.


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